使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点，是_____。（ ）
可能会失去没有得到提拔的员工
举一反三
内容
- 0
企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 1
企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 2
企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。 A: 内部招聘 B: 继任计划 C: 长期预测 D: 深度访谈 E: 测试求职者
- 3
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补叫做( )
- 4
利用内部候选人填补职位空缺的优点在于内部提拔能够成为激励因素，它向其他雇员发出业绩突出就将奖励的信号。（)