招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
对
举一反三
内容
- 0
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
- 1
内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
- 2
使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点，是_____。（ ）
- 3
招聘的规模是指企业的职位空缺规模
- 4
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误