关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 中国大学MOOC: （ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。 中国大学MOOC: （ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。 答案： 查看 举一反三 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？ 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。 A: 薪酬成本 B: 薪酬支出 C: 薪酬计划 D: 薪酬预算 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付和薪酬调整组成的循环。（ ） 在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。 A: 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训 B: 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务 C: 审核并批准薪酬预算 D: 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
