在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。
A: 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B: 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C: 审核并批准薪酬预算
D: 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
A: 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B: 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C: 审核并批准薪酬预算
D: 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
举一反三
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（） A: 薪酬协调 B: 薪酬预算 C: 薪酬创新 D: 薪酬控制
- 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。 A: 薪酬成本 B: 薪酬支出 C: 薪酬计划 D: 薪酬预算
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。 A: 薪酬结构管理 B: 薪酬日常管理 C: 薪酬制度管理 D: 薪酬预算管理
- 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争策略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销
- 薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计