简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
对代表人员访谈了解典型工作事件明确当前岗位的绩优人员通过事件访谈了解核心素质项
举一反三
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A.()去了解一下这个岗位的要求即可()B.()明确当前岗位的绩优人员()C.()对代表人员访谈了解典型工作事件()D.()通过事件访谈了解核心素质项
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力
内容
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岗位胜任力分析
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当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法
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岗位胜任力的目标
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） A: 专业技术岗位门槛类胜任力 B: 专业技术岗位区辨类胜任力 C: 专业技术岗位转化类胜任力 D: 专业技术岗位时效类胜任力
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管理胜任力针对管理岗位的人员。