简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A.()去了解一下这个岗位的要求即可()B.()明确当前岗位的绩优人员()C.()对代表人员访谈了解典型工作事件()D.()通过事件访谈了解核心素质项
举一反三
- 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: A. 这个岗位的重要性 B. 岗位的核心胜任项 C. 清晰这个岗位的招人要求 D. 更深入了解这个职场人
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 【单选题】面试官想了解求职者对岗位的认识,应采用以下哪种问法() A. 你对这个岗位很了解吧？ B. 你确信能胜任这个工作吗？ C. 你能说一下这个岗位具体需要做什么吗？ D. 你喜欢这个岗位吗？
- 【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模
- 管理胜任力针对管理岗位的人员。