专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E: 基于岗位胜任力的专业考核
A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E: 基于岗位胜任力的专业考核
举一反三
- 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） A: 专业技术岗位门槛类胜任力 B: 专业技术岗位区辨类胜任力 C: 专业技术岗位转化类胜任力 D: 专业技术岗位时效类胜任力
- 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
- 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） A: 岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B: 岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C: 岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D: 岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向