领导特质理论能从根本上解决领导的有效性问题。（ ）
举一反三
- 领导特质理论并不是区分领导者和被领导者的最有效的方法，也不能从根本上解决领导的有效性问题。
- 传统的有效性领导包括三个部分（） A: 领导特质理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导艺术理论
- 对领导特质理论理解错误的是 A: 领导者的特质是决定领导有效性的关键因素 B: 领导特质理论帮助领导者了解自己性格薄弱的一面,帮助领导改变自己 C: 认为领导有效或无效,和他们人格特质方面有差异 D: 领导特质论出现后,百家争鸣,思路混乱,这个理论今天没有可取之处
- 哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导情境理论
- 下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。 A: 领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论 B: 领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论 C: 领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论 D: 领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论