领导特质理论并不是区分领导者和被领导者的最有效的方法，也不能从根本上解决领导的有效性问题。
举一反三
- 领导特质理论能从根本上解决领导的有效性问题。（ ）
- 有效的领导者可以从领导者个性特征中识别，这是 A: 领导权变理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 一般领导理论
- 下面关于领导特质的讲法正确的是（）。 A: 领导特质是天生的，领导者也是天生的 B: 我们现在仍旧要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者 C: 没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义 D: 没有一个一样的，普遍适用和有效的领导者特质清单
- （）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 超级领导
- 领导情境理论认为有效的领导方式主要取决于( ) A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导创新力