关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。() 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。() 答案： 查看 举一反三 心理测验的目的是（ ）。 A: 考验一个人的心理 B: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度 C: 作为主要筛选指标 D: 了解个人抗压能力 大五人格理论可以有效地用于预测工作绩效，尤其是其中的尽责性人格特质是预测工作绩效的最佳指标。 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个。（） 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。 中国大学MOOC: 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。
