（ ）是组织中参谋人员发挥作用的主要方式
举一反三
- ()是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。()是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。 A: 协商权协商权协商权 B: 建议权 C: 指挥权 D: 职能权
- 组织中为什么会存在参谋机构？直线机构与参谋机构的角色如何正确定位，才能有效地发挥参谋人员的作用？
- 【简答题】组织中为什么会存在参谋关系?直线关系与参谋关系的角色是什么?如何恰当处理直线与参谋间的矛盾,从而有效地发挥参谋人员的作用?
- 直线人员与参谋人员存在很多的差异性,会导致相互间产生矛盾,会影响组织的效率。直线和参谋产生矛盾的原因包括()。要想解决这种矛盾,必须首先了解产生矛盾的原因。其原因主要表现在(<br/>) A: 统一指挥影响参谋作用的发挥 B: 直线管理者对参谋人员的轻视和抵制 C: 可能参谋人员不尽责 D: 有时,参谋人员对自身作用估计过高
- 直线关系与参谋关系的角色是什么如何恰当处理直线与参谋间的矛盾，从而有效地发挥参谋人员的作用