培训与开发过程中，哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标？
举一反三
- 【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。 A: 考察员工的技能是否达到工作的要求 B: 确定培训与开发应该包括哪些内容 C: 确定谁需要或应该接受培训和开发 D: 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
- 关于培训与开发实施的说法，错误的是（） A: 它是培训与开发计划的具体化 B: 它包括培训与开发时间和地点的选定 C: 它包括培训与开发效果评估 D: 它包括培训与开发的控制
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。 A: 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分 B: 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足 C: 人力资源培训开发教师的素质和能力 D: 是否切实做好了人力资源培训开发的评估