胜任力与胜任力模型是将人力资源战略和组织整体战略紧密结合的一个重要工具
举一反三
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: 客观因素导致胜任力因素失效
- 胜任力模型中最重要的模型()()。A.()单一胜任力模型()B.()冰山胜任力模型()C.()通用胜任力模型()D.()多种工作胜任力模型
- 胜任力模型的主要特征包括（）。 A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型具有一定的时效性 D: 胜任特征素质的简单加和
- 将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：