以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A: 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B: 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D: 客观因素导致胜任力因素失效
A: 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B: 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D: 客观因素导致胜任力因素失效
举一反三
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: A过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: B岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: C缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: D客观因素导致胜任力因素失效
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。 A: 人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B: 忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C: 人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。 A: A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B: B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C: C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D: D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
- 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法