人力资源管理除去追求人岗匹配之外还追求什么匹配
人与人之间的匹配
举一反三
内容
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战略人力资源管理的核心( )。 A: 人员匹配 B: 工作匹配 C: 文化匹配 D: 战略匹配
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以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) A: A、人尽其才 B: B、能岗匹配 C: C、岗得其人 D: D、因人设岗
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关于组织与人力资源管理的相关说法,下列哪个是错误的?? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配,以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标,对人(能力)和岗位进行管理;。
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人力资源管理的宗旨是()。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 实现组织目标 D: 人岗匹配
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组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配,人人匹配,人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配