关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。 在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。 答案： 查看 举一反三 公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标。 在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（） A: 员工的能力 B: 企业文化 C: 员工的愿意度 D: 激励员工的程度 E: 员工的职位 目标设置要考虑员工实际能力，不能高于其能力范围。 对于服务一线的员工，不仅要规定责任，还要给以（）。 组织在确定员工职业安全健康培训需求时应考虑（） A: 员工的能力 B: 员工的职责 C: 员工所承受的风险 D: 员工的文化程度
