最好的工作就是性格和职业相匹配,才能提高工作效率,提高工作质量
错
举一反三
- 如果我们的性格类型能和职业匹配，可以提高我们工作的效率。
- 与性格相匹配的工作才是最好的工作。
- 人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
- 5S能够给公司带来什么好处() A: 增加工作负担 B: 提高工作效率 C: 提高工作形象 D: 降低工作质量
- (),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业,把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。 A: 胜任素质理论 B: 人职匹配理论 C: 测量理论 D: 量化基础
内容
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下述（ ）不属于职业紧张的表现。 A: 逃避工作 B: 工作效率提高 C: 睡眠障碍 D: 工作满意度下降
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工作扩大化的好处是什么？ A: 显著提高工作的效率和弹性 B: 提高工作绩效 C: 提高工作绩效 D: 更公平
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在液压机床系统中，其中位采用快速回路的主要目的是 A: 加快工作机构工进时的速度，提高系统的工作效率。 B: 加快工作机构空载时的速度，提高系统的工作效率。 C: 加快工作机构工作时的速度，提高系统的工作效率。 D: 提高系统油压，加快工作机构速度，提高系统的工作效率。
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卡诺循环是在（）之间进行工作的循环过程，其工作效率只与这（）有关，要提高工作效率必须提高这（）。
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（）是职业匹配的唯一途径。 A: 处理好家庭与工作的关系 B: 提高职业兴趣 C: 提高职业素养 D: 不断学习和能力提升