(),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业,把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。
A: 胜任素质理论
B: 人职匹配理论
C: 测量理论
D: 量化基础
A: 胜任素质理论
B: 人职匹配理论
C: 测量理论
D: 量化基础
举一反三
- 关于人职匹配的含义错误的是() A: 个体相互间也存在差异更多的体现在心理上 B: 任职匹配理论要解决的是个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题 C: 任职匹配理论是帮助个人寻找与其特性相一致的职业，把合适的人放到适合的岗位上，从而提高员工的工作效率 D: 不同类别和级别的职位不存在差异
- 人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
- 职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
- 职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）