编制人力资源计划是可以细分为具体的步骤
评估现有的人力资源状况 --- 评估未来人力资源状况 --- 制定一套相适应的人力资源计划
举一反三
内容
- 0
人力资源计划过程的第一个步骤是() A: 编制人力资源计划 B: 招聘员工 C: 选用员工 D: 培训员工
- 1
()是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 2
下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划
- 3
【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划
- 4
编制人力资源计划是人力资源计划程序中的第一步,这一步又细分为() A: 评估现有的人力资源状况 B: 职前引导 C: 评估未来人员资源状况 D: 制定一套相适应的人力资源计划 E: 职业生涯发展