HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有：
学历、专业背景 --- 实习实践的工作经历 --- 求职意向
举一反三
内容
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在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 A: 对招聘活动不够重视 B: 包办了简历筛选任务 C: 没有发挥人力资源部门的专业作用 D: 简历筛选标准过于简单
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HR筛选简历的三部曲是？
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人员招聘的前提是（）。 A: 招聘准备 B: 人力资源规划 C: 招聘计划 D: 工作岗位描述 E: 筛选简历
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招聘筛选环节不可包含（） A: 简历筛选 B: 笔试 C: 初面、复面 D: 试工
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校园招聘的首要基本流程是()。 A: 发布招聘信息 B: 确定招聘计划 C: 简历筛选 D: 面试决策