关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有： A: 学历、专业背景 B: 实习实践的工作经历 C: 求职意向 D: 获奖经历 HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有：A: 学历、专业背景B: 实习实践的工作经历C: 求职意向D: 获奖经历 答案： 查看 举一反三 HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有： 求职简历通常包含哪些要素（ ） A: 个人信息 B: 求职意向 C: 教育背景 D: 实践经历、项目经历等 应届毕业生求职简历中的经历可以是工作/实习经历、项目经历和社会实践经历，要注意围绕求职意向来选择。 简历的主要构成包括( )。 A: 基本信息 B: 求职意向 C: 教育背景 D: 实践经历 E: 获奖证书 F: 爱好特长 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 A: 对招聘活动不够重视 B: 包办了简历筛选任务 C: 没有发挥人力资源部门的专业作用 D: 简历筛选标准过于简单
