关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 答案： 查看 举一反三 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: 职务系数法 B: 时距判定法 C: 比较法 D: 分值定级法 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: A职务系数法 B: B时距判定法 C: C比较法 D: D分值定级法 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（ ）。 用于评价主管人员职位的最常用的方法是 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
