在绩效评价的方法中，( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
举一反三
- 记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法
- 是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法。这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
- 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ ） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 观察法 D: 工作日志法
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法