薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的( )。
外部竞争性
举一反三
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） A: 个人公平 B: 内部公平 C: 外部公平 D: 以上A、B、C都是
- 薪酬市场的调查的目的是确保员工薪酬的外部公平。_
- 薪酬管理活动的起点是薪酬调查，一方面是薪酬市场调查，另一方面是进行员工薪酬满意度调查，薪酬调查的目的主要是实现企业薪酬制度的：（） A: 个人公平性 B: 对内公平性 C: 对外竞争性 D: 内外平衡性
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
内容
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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
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企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
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为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 对象 B: 方法 C: 组织者 D: 方式 E: 具体内容
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（）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算