根据应对领导模式理论,领导的有效性取决于()。
A: 企业制度
B: 管理者
C: 员工的成熟度
D: 领导风格
A: 企业制度
B: 管理者
C: 员工的成熟度
D: 领导风格
A,A,B,C,D
举一反三
内容
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根据领导权变理论，领导的有效性取决于（ ）
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认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) A: 费德勒权变理论 B: 领导生命周期理论 C: 勒温领导风格理论 D: 管理方格理论
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费德勒模型认为有效的领导取决于( ) A: 领导者风格 B: 下属的成熟度 C: 领导环境 D: 领导的创新力
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权变理论告诉我们，领导的有效性不仅仅取决于领导本身，还取决于领导的领导模式与环境的匹配。
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领导的生命周期理论认为()。 A: 下属的成熟程度是影响领导者风格选择的一个重要因素 B: 员工成熟度指员工的年龄,年龄越大,成熟度越高 C: 将工作取向和关系取向两个维度相结合,可以得出四种领导风格 D: 成熟度低的员工适应指示式的领导风格