应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为( )。
授权式(低工作-低关系)
举一反三
- 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:( )。
- 应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()。 A: 命令式(高工作-低关系) B: 说服式(高工作-高关系) C: 授权式(低工作-低关系) D: 参与式(低工作-高关系)
- 领导的生命周期理论认为,使用那种领导方式取决于下属的成熟度。该理论把下属成熟度分为哪四种?( ) A: 比较成熟 B: 成熟 C: 不成熟 D: 初步成熟 E: 特别不成熟
- 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:( )。 A: 授权型 B: 命令型 C: 参与型 D: 说服型
- 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。 A: 高关系低工作 B: 命令式 C: 参与式 D: 低工作低关系
内容
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根据情境领导理论,当下属的成熟水平不断提高,达到非常成熟阶段后,应采取的领导方式是( )。
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根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。A、高关系低工作B、参与式C、低工作低关系D、命令性 A: B: C: D: D
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根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取() 的领导风格
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领导—成员交换理论认为领导者并不是以同样的领导行为对待下属,而是对于处于不同成熟阶段的下属会采取不同的领导方式。
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按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )