结构化面试采用什么方法来评价面试者？
A: 专门的题库
B: 评价标准
C: 评价方法
D: 间接性语言交流
A: 专门的题库
B: 评价标准
C: 评价方法
D: 间接性语言交流
A,B,C
举一反三
- 遵循固定的程序，采用专门的题库，评价方法和评价标准的面试形式称为( ). A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试
- 结构化面试采用什么方法来评价面试者？
- 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
- 题 (判断 )结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求, 遵循固定的程序, 采用专门的题库、 评价标准和评价方法的面试方式。 A: 正确 B: 错误
- 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 A: 结构性面试 B: 非结构性面试 C: 半结构性面试 D: 通用结构面试
内容
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结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品?() A: 一对一评价 B: 分组讨论 C: 单组讨论 D: 体验式测评
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根据特定职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价属于（）面试方法 A: 压力面试 B: 一次性面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序进行的面试是（） A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试