对团队而言，科学的绩效评估与奖励体系应注重整体而非个人的成绩
举一反三
- 在评估创业团队绩效时,制定的评估体系应针对()。 A: 成员个人 B: 公司高管 C: 整个团队 D: 团队领导者
- 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。
- 以下（）外部条件决定团队绩效的高效率完成。 A: 充分的资源 B: 有效的领导 C: 绩效评估奖励体系 D: 信任的氛围 E: 科学的团队成员配置
- 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 A: 个人考核与团队考核 B: 结果与过程 C: 个人奖励与团队及个人奖励 D: 短期贡献与长期贡献 E: 人际关系与组织氛围
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效