以下（）外部条件决定团队绩效的高效率完成。
A: 充分的资源
B: 有效的领导
C: 绩效评估奖励体系
D: 信任的氛围
E: 科学的团队成员配置
A: 充分的资源
B: 有效的领导
C: 绩效评估奖励体系
D: 信任的氛围
E: 科学的团队成员配置
A,B,C,D
举一反三
- 高效团队的条件有下列哪些（） A: 充分的资源 B: 有效的领导 C: 有效的绩效评估与奖励体系 D: 信任的氛围
- 高绩效团队需要哪些外部条件（ ） A: 充分的资源 B: 科学的绩效评估体系 C: 有效的领导 D: 信任的氛围
- 以下属于建设高绩效团队的外部条件的是 A: 充分的资源支持 B: 建立共同的目标 C: 有效的领导者 D: 信任的氛围 E: 科学的绩效评估与奖励体系
- 项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） A: 团队成员个人在项目中的表现 B: 项目团队效率评价 C: 团队建设工作 D: 降低员工流动率
- 对团队而言，科学的绩效评估与奖励体系应注重整体而非个人的成绩
内容
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团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查
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下列关于团队绩效的表述正确的是（）。 A: 团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效 B: 团队整体绩效大于每个成员个体绩效的总和 C: 团队绩效是由团队核心素质以及团队合作程度决定的 D: 团队绩效体现了一个团队的整体实力 E: 团队绩效反映了团队中各成员积极努力的成果
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
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在评估创业团队绩效时,制定的评估体系应针对()。 A: 成员个人 B: 公司高管 C: 整个团队 D: 团队领导者
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绩效评估是实施激励机制的重要依据之一。有效的团队绩效评估，可以帮助团队领导者从结果、过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效。