员工援助计划的作用有()
A: 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
B: 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
C: 提高生产效率及工作绩效
D: 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: 帮助员工解决感情上的问题
A: 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
B: 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
C: 提高生产效率及工作绩效
D: 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: 帮助员工解决感情上的问题
举一反三
- 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。 A: 员工援助计划的作用仅限于员工方面 B: 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C: 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D: 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
- 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（） A: 帮助员工解决感情上的问题 B: 帮助员工解决生活上的问题 C: 促进身心健康 D: 帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
- 员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目，针对身心受困扰的员工，提供的咨询治疗服务，以提高员工在组织中的工作绩效。() 【判断题】
- 小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。 A: 员工援助计划 B: 生活补贴计划 C: 绩效奖励计划 D: 员工惩戒计划