下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。
举一反三
- 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
- 劳动争议发生后，当事人可以采取以下途径解决纠纷（ ）