劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力
B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力
B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
举一反三
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。 A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B: 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议调解程序不是必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 关于劳动纠纷的解决，理解正确的是（） A: 一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行 B: 劳动争议仲裁实行的是约定管辖 C: 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉 D: 劳动争议仲裁实行一裁终局制度
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 在劳动争议的调解过程中，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。 A: 申请仲裁 B: 提起诉讼 C: 投诉 D: 申请强制执行