关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 劳动争议发生后，当事人可以采取以下途径解决纠纷（ ） 劳动争议发生后，当事人可以采取以下途径解决纠纷（ ） 答案： 查看 举一反三 劳动争议发生后，当事人可以选择解决纠纷的法律途径有（）（2.0分） 劳动争议发生后，当事人协商解决争议是一个必经途径。（）（0.5分） 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是： 劳动争议纠纷解决的途径：（）
