用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同
举一反三
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） A: 劳动者权益 B: 劳动者安全 C: 劳动者尊严 D: 劳动者收入
- 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 劳动者权益 B: 劳动者安全 C: 劳动者尊严 D: 劳动者收入
- 根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形