张某与某企业签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，下列说法正确的是：()
A: 张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金
B: 张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金
C: 张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金
D: 张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金
A: 张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金
B: 张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金
C: 张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金
D: 张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金
举一反三
- 张某是某企业职工,2015年3月与公司签订了为期为5年的劳动合同,2019年3月,企业因经营规模缩小,与张某协商解除劳动合同,张某同意。下列表述在解除劳合同中做法正确的是()。 A: 企业需要向张某支付赔偿金 B: 企业需要向张某支付违约金 C: 企业需要向张某支付经济补偿 D: 企业与张某就劳动合同解除达成一致，企业不需支付任何费用
- 张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。下列说法正确的是： () A: 张某有权随时解除劳动合同 B: 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 C: 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 D: 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
- 张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到 2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答97～100题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：（）。 A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
- 张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答下面问题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：( )。 A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
- 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中， 正确的是（ ）。 A: 应向张某支付违约金 B: 应向张某支付一次性伤残就业补助金 C: 应向张某支付合同解除赔偿金 D: 应向张某支付经济补偿