张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到 2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答97～100题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：（）。
A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
举一反三
- 张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答下面问题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：( )。 A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
- 2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，张某向甲公司提出解除劳动合同，双方协商一致于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。解除劳动合同时甲公司应向张某支付的经济补偿为( )
- 2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（ ）。
- 【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是()。 A. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日 B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日 C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿
- 张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。 根据上述资料，回答下列问题： 张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。 A: 张某正处于怀孕期间 B: 张某非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内 D: 张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑