于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A: 罗伯特.怀特
B: 戴维.麦克里兰
C: 理查德.鲍伊兹
D: 德鲁克
A: 罗伯特.怀特
B: 戴维.麦克里兰
C: 理查德.鲍伊兹
D: 德鲁克
举一反三
- 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（） A: 标志着胜任力模型的正式确立 B: 人们对胜任力的研究日益深入 C: 胜任力概念被带入战略层次 D: 胜任力模型开始登上历史舞台
- 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（） A: A标志着胜任力模型的正式确立 B: B人们对胜任力的研究日益深入 C: C胜任力概念被带入战略层次 D: D胜任力模型开始登上历史舞台
- 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。 A: 德鲁克 B: 麦克里兰 C: 理查德.鲍伊兹 D: 塞尼.斯潘塞
- （）在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。 A: 德鲁克 B: 克莱姆 C: 麦克里兰 D: 罗伯特·怀特
- 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念 A: 戴维.麦克里兰 B: 克莱姆 C: 罗伯特.怀特 D: 杰森.斯坦森