理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
A: 标志着胜任力模型的正式确立
B: 人们对胜任力的研究日益深入
C: 胜任力概念被带入战略层次
D: 胜任力模型开始登上历史舞台
A: 标志着胜任力模型的正式确立
B: 人们对胜任力的研究日益深入
C: 胜任力概念被带入战略层次
D: 胜任力模型开始登上历史舞台
举一反三
- 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（） A: A标志着胜任力模型的正式确立 B: B人们对胜任力的研究日益深入 C: C胜任力概念被带入战略层次 D: D胜任力模型开始登上历史舞台
- 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（） A: 胜任力模型开始登上历史舞台 B: 胜任力体系的正式确立 C: 胜任力概念被带入战略层次 D: 个人胜任力在人才管理中起着关键作用
- 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的（）一文，标志着胜任力体系的正式确立。 A: 《胜任力而不是智力》 B: 《胜任的经理人：有效绩效模型》 C: 《职位胜任力测评指导》 D: 《职位胜任力测评》
- 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（） A: 罗伯特.怀特 B: 戴维.麦克里兰 C: 理查德.鲍伊兹 D: 德鲁克
- 胜任力模型中最重要的模型()()。A.()单一胜任力模型()B.()冰山胜任力模型()C.()通用胜任力模型()D.()多种工作胜任力模型