为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）
A: 优秀企业有良好的时间管理
B: 优秀企业规模大
C: 优秀企业具有跨国经营经验
D: 普通企业的员工素质低
A: 优秀企业有良好的时间管理
B: 优秀企业规模大
C: 优秀企业具有跨国经营经验
D: 普通企业的员工素质低
举一反三
- 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。 A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B: 企业中优秀的人力资源非常丰富 C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值 D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
- 优秀企业与落后企业的差距有哪些？
- 只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化。（)
- 497.（）是企业通过以优秀企业作为自己的基准，确定自己与优秀企业的差距及努力方向，向优秀企业学习，争取迎头赶上乃至超越优秀企业。 A: 标杆法 B: K C: 比率法 D: 平衡计分卡法
- 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。（此种说法）（）