人力资源规划的中期规划是指2~5年的规划。
举一反三
- 旅游企业人力资源规划中按时间划分的中期规划指1-3年的规划。
- 按照规划的时间长短划分为 （ ） A: 短期人力资源规划 B: 中期人力资源规划 C: 年度人力资源规划 D: 长期人力资源规划
- 按照人力资源规划的规划期长短，可以把它划分为短期人力资源规划，以及中期人力资源规划和长期人力资源规划。
- 【单选题】人力资源规划按范围划分可分为()。 A. 整体人力资源规划、部门人力资源规划、某项具体任务或工作的人力资源规划 B. 人力资源战略发展规划、人力资源组织人事规划、人力资源开发规划 C. 短期规划、中期规划、长期规划 D. 人力资源总体规划、人力资源业务规划
- 5、就规划期限而言，旅游规划中的短期规划一般为1-2年，中期规划一般为3-6年，长期规划一般为年。