旅游企业人力资源规划中按时间划分的中期规划指1-3年的规划。
错误
举一反三
- 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 临时规划
- 按照规划的时间长短划分为 （ ） A: 短期人力资源规划 B: 中期人力资源规划 C: 年度人力资源规划 D: 长期人力资源规划
- 【单选题】人力资源规划按范围划分可分为()。 A. 整体人力资源规划、部门人力资源规划、某项具体任务或工作的人力资源规划 B. 人力资源战略发展规划、人力资源组织人事规划、人力资源开发规划 C. 短期规划、中期规划、长期规划 D. 人力资源总体规划、人力资源业务规划
- 人力资源规划的中期规划是指2~5年的规划。
- 职业生涯按照时间划分，可分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。一般我们对自身1-2年的学业规划属于（） A: 人生规划 B: 长期规划 C: 中期规划 D: 短期规划
内容
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5、就规划期限而言，旅游规划中的短期规划一般为1-2年，中期规划一般为3-6年，长期规划一般为年。
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职业生涯按照时间划分，可分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。一般我们对自身1-2年的学业规划属于（）
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企业人力资源规划是（）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 其他
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人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指（）的规划。 A: 三年以上 B: 五年以上 C: 1~3年 D: 一年以内
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将人力资源规划分为长期规划,中期规划,短期规划是按划分 A: 层次 B: 时间跨度 C: 是否独立