矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
举一反三
- 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（） A: 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B: 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C: 不太了解组织的需求 D: 培训活动缺乏连续性
- 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（） A: A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B: B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C: C不太了解组织的需求 D: D培训活动缺乏连续性
- 企业内部边界主要表现为 A: 职能专业化和部门专业化 B: 职能部门化和部门专业化 C: 职能专业化和部门可量化 D: 职能部门化和部门可量化
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
- 人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。（ ）