下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
A: A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B: B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C: C不太了解组织的需求
D: D培训活动缺乏连续性
A: A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B: B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C: C不太了解组织的需求
D: D培训活动缺乏连续性
举一反三
- 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（） A: A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B: B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C: C不太了解组织的需求 D: D培训活动缺乏连续性
- 在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
- 在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。 A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式
- 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。 A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B: 符合规定条件的培训师资 C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。 A: 企业相关的主管部门 B: 各类岗位的在职员工 C: 人力资源部门下属的培训部室 D: 各类部门及各级主管 E: 人力资源部门下属的培训负责人