下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
A: 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B: 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C: 不太了解组织的需求
D: 培训活动缺乏连续性
A: 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B: 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C: 不太了解组织的需求
D: 培训活动缺乏连续性
举一反三
- 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（） A: A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B: B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C: C不太了解组织的需求 D: D培训活动缺乏连续性
- 在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
- 在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。 A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式
- 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。 A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B: 符合规定条件的培训师资 C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
- 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。