人力资源管理主要包括对人力资源的()两方面的管理
A: 量和质
B: 智力和体力
C: 培训和招聘
D: 招聘和薪酬
A: 量和质
B: 智力和体力
C: 培训和招聘
D: 招聘和薪酬
A
举一反三
- 人力资源管理实践的流程包括() A: 绩效管理和薪酬管理 B: 招聘和录用 C: 职位分析和人力资源规划 D: 培训和开发 E: 员工关系管理
- 人力资源管理包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 培训与引导
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理
- 人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。
- 人力资源管理的六大职能包括（ ）。 A: 薪酬 B: 培训 C: 招聘 D: 人力资源规划
内容
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第一阶段的人力资源管理过程包括_______。 A: 人力资源规划、薪酬与福利 B: 人力资源规划、培训和绩效管理 C: 人力资源规划、招聘和解聘、甄选 D: 人力资源规划、招聘和解聘、培训
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人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理 A: ①②⑤ B: ②③④ C: ④⑤ D: ①②③④
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
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人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责