根据《劳动合同法》规定，因劳动者的过错引起劳动合同无效，对于劳动者的劳动报酬、工伤保险待遇，下列说法正确的是()。
A: 劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇
B: 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇
C: 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇
D: 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
A: 劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇
B: 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇
C: 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇
D: 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
举一反三
- 劳动者享受工伤保险待遇，一般需要经过（）几个程序 A: 工伤认定 B: 劳动鉴定 C: 工伤评残 D: 工伤保险金的发放 E: 劳动仲裁
- 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 申领失业保险待遇 B: 确认劳动关系 C: 终止劳动合同 D: 借款 E: 劳动报酬
- 用人单位与劳动者发生的______争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 A: 申领失业保险待遇 B: 确认劳动关系 C: 终止劳动合同 D: 借款 E: 劳动报酬
- 用人单位必须依法参加工伤保险。（）劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 A: 国务院 B: 县级以上地方人民政府 C: 检测机构
- 属于我国现行劳动争议的特点是（）。 A: 集体劳动合同争议增多 B: 私营企业、民营企业劳动争议增多 C: 因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D: 事实劳动关系主体之间的劳动争议增多