梅奥提出的人际关系学说内容包括（ ）
A: 人是“社会人”
B: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
C: “非正式组织”的存在
D: 能力与工作相匹配
A: 人是“社会人”
B: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
C: “非正式组织”的存在
D: 能力与工作相匹配
举一反三
- 梅奥人际关系理论的内涵包括( )。 A: 人是社会人 B: 要科学的选择和培训员工 C: 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 D: 要重视“非正式组织”的存在和作用
- 梅奥的人际关系理论主要观点有 A: 企业中的人首先是“社会人” B: 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 C: 重视“非正式组织”的存在和作用 D: 提出差额工资
- 下列不是梅奥人际关系学说内容的是( )。 A: 能力与工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
- 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（ ） A: 企业中的人首先是“经济人” B: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 C: 企业中的人首先是“社会人” D: 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在