西野是公司的HR，他在一次访谈中说道，在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况。一是只表现自己，二是（）
A: 努力贡献，工作出色。
B: 积极热情。
C: 不闻不问，缺乏进取心。
D: 尊重上司。
A: 努力贡献，工作出色。
B: 积极热情。
C: 不闻不问，缺乏进取心。
D: 尊重上司。
举一反三
- 在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（） A: 努力贡献，工作出色 B: 积极热情 C: 不闻不问，缺乏进取心 D: 尊重上司
- 在个人组织化阶段， 新员工往往会出现走两个极端的情况， 一是只表现自己， 二是（ ） A: 努力贡献，工作出色 B: 积极热清 C: 不闻不问，缺乏进取心 D: 好高骛远
- 假如你是新员工，你如何正确面对困难，学会进步（） A: 努力贡献，工作出色 B: 只表现自己 C: 不闻不问，缺乏进取心 D: 好高骛远
- 小何是新员工，如何正确面对困难，学会进步（） A: 努力贡献，工作出色。 B: 只表现自己 C: 不闻不问，缺乏进取。 D: 好高骛远。
- 对于评估员工贡献的时机，下面说法正确的是：（） A: 只在员工工作表现不佳时对其进行评估 B: 只在员工工作出色时对其进行评估 C: 只在员工犯错误时对其进行评估 D: 定期对员工工作表现进行评估