鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）
A: A相互作用观点
B: B现代企业管理制度观点
C: C人文主义观点
D: D传统观点
E: E人际关系观点
A: A相互作用观点
B: B现代企业管理制度观点
C: C人文主义观点
D: D传统观点
E: E人际关系观点
A
举一反三
- 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（） A: A相互作用观点 B: B现代企业管理制度观点 C: C人文主义观点 D: D传统观点 E: E人际关系观点
- A1型题 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（） A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
- 认为所有冲突都是消极的、不良的观点是 A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
- 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（） A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 兼职者观点
- 认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
内容
- 0
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: A相互作用观点 B: B现代企业管理制度观点 C: C人文主义观点 D: D传统观点 E: E人际关系观点
- 1
哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（） A: 传统观点 B: 相互作用观点 C: 认为主义观点 D: 现在企业管理制度观点 E: 人际关系观点
- 2
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）
- 3
冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 4
下列关于冲突的认识观点错误的是（） A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的 B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的 C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突 D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突