基于工作单位数的工资
A: 计件工
B: 工厂工人
A: 计件工
B: 工厂工人
举一反三
- 某城市有两类工人a和b.一个a工人为自己工作每天能生产价值100元的产出,为地方工厂工作每天能生产价值120元的产出:一个b工人为自己工作每天能生产价值60元的产出，为地方工厂“工作每天能生产价值80元的产出。工人要么为自己工作，要么为工厂工作且可自由择业。工厂雇主不能区别两类工人，只能按照劳动力的平均产品支付工资，而且必须有一些a工人为他工作。那么 A: 工厂“工人至少有5/6是a类工人 B: 工厂“工人至少有1/2是b类工人gsge C: 工厂“工人至少有1/2是a类工人 D: 工厂工人中没有一人是b类工人
- 对于食品加工工厂的工人，最合适的付款形式是什么？ A: 工资 B: 计件 C: 薪金 D: 佣金
- （ ）指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。 A: 奖金 B: 津贴和补贴 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资
- 对两个工厂工人平均工资进行不重复的简单随机抽样调查，抽样的工人人数一样，两工厂工人的工资方差相同。但是第二个工厂比第一个工厂工人数多一倍。抽样平均误差（ ）。
- ()是实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资